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西工大人才工作创新发展:为世界一流大学建设插上腾飞的翅膀

2017年12月21日 15:49:00 来源: 西北工业大学新闻网 作者: 字号:TT

 人才资源是最宝贵的资源,人才优势是最根本的优势。近年来,西北工业大学深入贯彻落实习近平总书记的人才思想,牢固树立“大人才观”,创新人才培养理念,立足学校特色,践行“高端引领,整体开发”人才队伍建设战略,创造性地建立了人事制度改革的“四个体系,两个机制”,努力构建人尽其才、才尽其用、众筹辉煌的人才队伍新局面,激发各类人才创新活力和潜力,为学校建设世界一流大学开启了人才工作创新发展的新篇章。

创新发展,全面推进人事制度改革

2015年,西工大全面启动综合改革,围绕建设世界一流大学目标,统筹推进“双一流”建设。早在2014年,学校就开始全面推进人事制度改革,深入实施人才优先发展战略,着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制。按照“高端引领、整体开发”的思路,历时两年,已逐步建立了人事制度改革四个体系,即“岗位职责任务体系、多元薪酬分配体系、校院二级管理体系和人才团队引育体系”,并形成了“成果产出的激励机制”和“人员准入与退出机制”两个机制。通过构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系和努力创新机制、改善环境,有效激发了各类人才活力,师资队伍的专业结构、知识结构、年龄结构、学缘结构等得到进一步优化,高层次人才数量和质量显著提高,造就一批优势学科队伍和创新团队,并取得一批国内一流、有重大影响的学术成果。

2015年9月,学校印发《西北工业大学全员岗位责任制实施意见》,西工大全面深化人事制度改革的大幕正式拉开。按照“分系列、准长聘、责权利、AB轨”的改革思路,建立起了一种新的用人机制。实行准聘长聘制度,构建人员准入退出机制。加大对教师选聘、考核、激励、流动、发展等机制的改革力度。通过高的学术标准、高的薪酬待遇、严的考核过程、活的进出机制,激发人才活力,促进优秀人才脱颖而出。实施全员岗位聘任,明晰全员岗位职责。按照“依需设岗、按岗聘用,分类管理、目标考核,据岗定薪、岗变薪变”的改革思路,在全校范围内实施了全员岗位聘任,实现了人员管理由原有的身份管理向岗位管理的转变,体现了“岗位、职责、薪酬”的三位一体、有机统一。深化收入分配制度改革,突出绩效激励导向。构建了以岗位绩效工资为主体,年薪制、协议工资、项目工资等并存的多元化薪酬体系。调整绩效津贴核拨方式,下放人力资源包、津贴包,增加学院收入分配自主权和薪酬调控力度,初步形成以业绩、贡献为导向的成果产出激励机制。落实学院办学主体地位,推进管理重心下移。充分发挥学院在办学中的主体作用,扩大学院在岗位设置、人才引进、考核评价、薪酬分配等方面的自主权,形成学校宏观管理、学院自主实施的分工明确、权责统一、良性互动的校院两级人事人才工作新模式。进一步完善二级单位绩效考核奖励办法,对学院进行全面、客观、科学的考核评价,并把考核评价结果作为对学院新一轮资源配置的重要依据。

2016年,通过准聘体系共接收的专任教师中,海外博士学位获得者占33%, 明显改善了学缘结构,增强了队伍活力。同时改革大大调动了学院的主动性和积极性,学校通过与各学院签订了年度考核任务书,将办学目标予以分解、压力予以传导、责任予以明确,实现了学院考核方式由“被动考核”向“主动考核”的转变。2016年各学院的核心指标完成情况十分良好,多个学院完成核心指标数值比签订值翻一番。

聚焦高端,创新人才集聚新模式

聚焦国家战略需求,打造行业创新基地。在新能源、新材料、智能制造、航空航天航海、无人系统技术相关科学领域提前布局建设若干特色研究方向,突出“高精尖缺”导向,采取“一人一策、一事一议”的方式聚焦高端。2016年学校成立了“无人系统技术研究院”,2017年启动西北工业大学“翱翔小镇”暨无人机产业化基地建设,建立以“空、天、地、海无人系统”产业集为核心的“科教产融”创新示范基地,凝练智能无人系统的重大基础科学问题,促进不同学科之间交叉、融合、渗透、拓展,推动形成高度团结协作的科研团队,产出重大成果、提升创新能力、培养创新型人才。

2017年2月,西工大在西咸新区启动“翱翔小镇”建设

建立人才特区,构筑创新人才高地。学校于2013年底印发了《西北工业大学人才特区建设若干规定》,给予特区在政策保障、体制建设、机制运行、平台搭建、队伍建设、经费使用等方面有很大的优先性和特殊性。目前学校已成立了6个校级人才特区和2个院级人才特区,涉及信息、纳米能源材料、计算科学、大数据、脑科学、生态与环境保护等多个领域。短短两年半时间,人才特区在人才队伍建设、科学研究开展、高水平成果产出及创新人才培养等方面取得显著成绩,展现了快速发展的良好势头。

学校着眼未来,建立了异地特区(深圳研究院、青岛研究院)、行业特区、海外特区,打造“多元”人才特区发展模式。2017年1月,西北工业大学青岛研究院成立,致力行业与优势地区的紧密合作,着力提升西工大服务国家战略和服务区域经济社会发展的能力。

2017年1月,西北工业大学成立青岛研究院

加大柔性引才力度,择天下英才而用之。2014年学校出台《西北工业大学讲座教授聘任暂行办法》、2016年出台《西北工业大学荣誉学衔体系实施办法》,广泛吸纳海内外高水平专家、学者及杰出青年人才到校开展多种方式的深入合作。近五年,学校新增11名“千人计划”入选者、9名长江学者讲座教授、20名“青年千人计划”入选者,建成3个“111”引智基地,聘任讲座教授38人。此外,还聘请了120多位国际著名学者为学校名誉教授或客座教授。“不求所有,但求所有”,引进专家为学校的学科发展、科学研究、人才培养等方面注入了新的活力,发挥了重要的作用。

引育并举,建立人才后备梯队

完善人才培育体系,做到引进“外域精英”与培养“本土高端”的有机结合。出台团队支持计划,出台高水平技能人才、高水平实验人才、高水平研究人才的支持计划,完善校内“翱翔人才工程”体系建设,做好后备人才培育工作。加强学院在青年人才培养中的参与度,加强国防科技领域人才的支持力度,通过前瞻布局、及早发现、重点扶持,培养选拔引进一批青年人才。

注重为青年人才与学术大师、行业领军人才、学科专家搭建互动交流平台,提升后备青年人才在学术圈和行业内的影响力。2016年6月,策划组织并成功举办了教育部“长江学者西部研讨会-航空航天与新材料分研讨会”,邀请100余位国内长江、杰青等领军人才来校,搭建了高端学术交流平台,取得了良好的社会反响。

2016年西工大举办教育部“长江学者西部研讨会-航空航天与新材料分研讨会”

创新人才引进机制,设立海外人才工作站,加大海外特聘研究员聘任力度,进一步延伸引才触角,全球布点、扩大常态宣传。出台《翱翔海外学者引进计划实施办法》,在工作平台、生活待遇等方面给予海外优秀人才特殊支持;设立专项经费激励学院主动开展引才活动,多级联动,组织校院领导等组团出国开展专场宣传招聘,或利用教授参加学术会议之机,发现并招揽海外优秀人才;举办海外青年学者论坛,吸引全球优秀青年学者汇聚我校。2016年12月,举办首届“西北工业大学翱翔青年学者论坛”,吸引全球近200名优秀青年学者汇聚我校,不仅扩大了学校影响力,更是为学校储备优秀青年人才。通过此次论坛,已有92人初步达成来校工作意向,多名学者申请依托学校申报“青年千人计划”。多措并举,成效显著,学校师资中海外博士获得者从2010年的42人增加到130余人,“青年千人计划”候选人数相比2010年增加了10倍。

2016年12月,西工大举办“翱翔青年学者论坛”

注重关怀,构建优质“软硬”环境

学校十分重视为人才发展创造优良环境。在两校区规划引进人才的公共办公空间,实施与国际接轨的专业化管理,营造人才聚集、并驱争先的氛围,为成批次、成建制引进高层次人才和团队提供保障。建设公共科研平台,整合全校现有科研设备资源,建立设备共享机制,逐渐形成高水平学术研究与科研的支撑体系。优化人才服务保障平台,集中规划数量充足的专家公寓和过渡公寓,营造归属感。成立了专家服务办公室,指定专人负责为专家日常生活及工作提供相关的服务,尽可能地帮助专家解除后顾之忧。

完善考核机制,给各类人才宽松环境。以关键业绩为先导,建立同行评议和长周期考核机制,以及基于考核结果的资源配置模式,逐步建立国际化的学术评价制度。逐步完善海外专家评价机制,研究建立千人计划专家的聘期学术交流与评价机制。

树立人本理念,注重人文关怀,在全校营造尊重人才、重视人才、敢为人先、宽容失败的良好氛围,为各类人才发展创造空间。甚至多位外国专家被西北工业大学“三实一新”校风和“识才、爱才、敬才、用才”之风所吸引,甘愿扎根工大,建设西部,做出了突出贡献。例如西工大引进的首批外专千人Zied Mounni,在我校学科与实验室建设、人才培养、深化国际合作交流方面倾注了巨大的心血,取得了显著成果。他积极促成学校与法国高校的紧密联系,为中法友好合作方面做出突出了贡献。为此他曾受邀参加2014年外国专家新春招待会,受到了李克强总理的亲切接见,并于2015年荣获中国政府国家友谊奖;学校于2012年引进的第七批“千人计划”专家魏秉庆教授,积极为相关学科开拓新的研究方向,筹建了“纳米与能源材料研究中心”人才特区,建立一支实力强劲的科研团队,并带领中心承担了多项省部级以上项目,取得一系列突出成绩。

Zied Mounni教授出席新春座谈会获得中国政府“友谊奖

初见成效,各类人才绽放异彩

通过改革和创新,使西工大迎来了新的发展机遇。近年来,师资队伍学缘结构逐渐改善,人才队伍核心竞争力快速提升,各类教师的积极性得到有效激发,人才队伍活力显著提高,并逐渐呈现出人尽其才、人才汇聚的良好局面。

高端人才集聚,国字号学者达到107人,一批知名教授成为国家重点研发计划项目负责人或国防工业国家级专家,为我国高等教育、国防科技、国民经济建设作出了重要贡献。青年后备人才辈出,2016年,西北工业大学“翱翔人才工程”入选者中有1人获得自然基金委杰出青年科学基金,1人获得科技部中青年科技领军人才,2人获得自然基金委优秀青年科学基金,2人获得国家科技二等奖,1人获得省科技一等奖及教育部科技二等奖,人才培育效果显著。同时,“筑巢引凤”效应日益凸显,2016年,我校新增长江学者讲座教授6人,位居全国高校第一。入选国家“千人计划”青年项目9人,位居工信部高校首位,全国高校第16位。入选国家“创新人才推进计划”7项,位居工信部高校首位,全国高校第7位。

人才决定未来,教育成就梦想。西北工业大学坚持以人为本,勇于改革,开拓创新,促进跨越发展,为学校世界一流大学建设插上腾飞的翅膀,为陕西实现“追赶超越”目标提供强有力的人才支撑!

又讯:

2017年,陕西省委高教工委开展了全省高校人才工作优秀创新案例和人才工作先进个人评选活动。我校推荐案例《为世界一流大学建设插上腾飞的翅膀》荣获全省高校2016年度人才工作优秀创新案例,高层次人才办公室主任傅莉获人才工作先进个人。

本次评选经校内评选、学校推荐、省委高教工委审定产生。评选活动以“聚焦追赶超越,用好用活人才”为主题,旨在激发高教系统创新创造创业活力方面的新思路、新实践、新经验。据悉,全省共19个案例入选优秀案例,31名同志荣获人才工作先进个人。

[责任编辑:苏兰]

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